Wat is het verschil tussen een kennismakingsgesprek en een intakegesprek?

Kennismakingsgesprek

Een eerste, vrijblijvende ontmoeting waarin we samen verkennen of mijn coaching bij jou past. Je kunt vragen stellen, ik leg uit hoe ik werk, en we voelen aan of er een klik is. Dit gesprek is kort en laagdrempelig, zodat je zonder verplichtingen kunt ontdekken of je verder wilt.

• Duur: 20 minuten

• Kosten: Gratis

Intakegesprek - Direct resultaat.

In dit diepgaande gesprek doorgronden we jouw situatie, wensen en doelen tot de kern. Wat speelt er nu bij jou? Waar loop je tegenaan? Wat wil je bereiken? Samen bepalen we hoe ik je het beste kan begeleiden. Dit gesprek vormt het kompas voor jouw traject en helpt ons een richting te bepalen die helemaal bij jou past.

• Duur: 60 minuten

• Kosten: €150

Wat gebeurt er na de intake?

Op basis van de intake stel ik een persoonlijk coachingstraject op, volledig afgestemd op jouw behoeften en doelen. Je ontvangt een offerte, waarin duidelijk staat:

• Het voorgestelde traject (aantal sessies, duur en inhoud)

• De investering (bijvoorbeeld bedrag x voor het volledige traject)

• Wat je kunt verwachten (begeleiding, materialen, eventuele extra’s)

Zo weet je precies waar je aan toe bent en kun je bewust kiezen of je dit traject wilt starten.

Wil je kennismaken? Neem gerust contact op!

Wanneer kan ik het vergoed krijgen bij mijn werkgever?

Werkgevers kunnen intimiteitscoaching vergoeden als het bijdraagt aan het welzijn en functioneren van de medewerker. Dit kan bijvoorbeeld in de volgende situaties:

1. Stress en burn-out preventie – Wanneer problemen in relaties of zelfvertrouwen leiden tot stress, wat de productiviteit en het welzijn op het werk beïnvloedt.

2. Persoonlijke ontwikkeling – Veel bedrijven bieden budgetten voor persoonlijke groei, waaronder coaching op het gebied van zelfvertrouwen, communicatie en relaties.

3. Duurzame inzetbaarheid – Werkgevers investeren in het welzijn van hun personeel om langdurig ziekteverzuim te voorkomen. Intimiteitscoaching kan helpen bij emotionele balans en veerkracht.

4. Vergoeding via het opleidingsbudget – Sommige bedrijven vergoeden coaching via een individueel leerbudget of via een persoonlijk ontwikkelplan (POP).

5. HR en vertrouwenspersoon – Medewerkers kunnen via HR of een vertrouwenspersoon bespreken of coaching vergoed kan worden als het werkprestaties of welzijn beïnvloedt.

6. Arbodienst en bedrijfsarts – Als een bedrijfsarts of arbodienst coaching adviseert als onderdeel van een hersteltraject, kan de werkgever (gedeeltelijk) vergoeden.

Zijn de tarieven ook van toepassing als mijn werkgever betaalt?

De vermelde tarieven gelden uitsluitend voor particuliere trajecten. Wanneer je werkgever (gedeeltelijk) betaalt, komt daar extra werk bij kijken, zoals het opstellen van een offerte en eventuele verslaglegging. Hiervoor worden aparte afspraken gemaakt. Neem gerust contact op als je via je werkgever wilt deelnemen.